健康経営の推進

健康経営への取り組み

健康経営宣言

社会医療法人近森会は、職員一人ひとりの心身の健康を最も大切な財産と位置付け、職員が健康で誇りをもって働ける環境を整え、健康経営を推進していくことを宣言します。職員自身が健康であることで、患者さんに適切で高品質な医療サービスを提供し地域医療に貢献してまいります。

健康運営推進体制

健康経営で解決したい経営上の課題

将来にわたり地域医療の要として高品質の医療サービスを提供し続けるためには医療従事者の人員確保、定着は喫緊の課題です。採用競争が激化する中で、職員が健康で誇りを持って働ける環境を整備し、優秀な人材の新規採用と定着を目指します。

健康経営戦略

KPI

1.法人の健康支援の取組状況に関する指標

2026年10月7日現在 2026年度数値は確定次第掲示

①定期健康診断の徹底および精密検査の受診勧奨	2025年度	2026年度	目標値
定期健康診断受診率	100%		100%
二次検診・精密検査受診率	78.8%		100%

②特定保健指導	2025年度	2026年度	目標値
特定保健指導利用率（被保険者）	50.5%		80%
特定保健指導利用率（被扶養者）	40%		50%

勤務時間中に職場で受けられるほか、2023年から夜間や休日でもWebで受けられる業者と契約し、2026年からは眠活コースなどの目新しいコース選択可能としました。

③ストレスチェック	2025年度	2026年度	目標値 ＊：同業種平均値
ストレスチェック受検率	90.3%	92.7%	100%
高ストレス者率【KGI】	10.3%	11.5%	＊17.5％

集団分析結果は各院長へ報告の上、部署別の結果は所属長との意見交換を行い職場環境改善につなげていきます。
2026年度は健康リスク120以上の部署等について個別コンサルテーションを行う予定です。

④がん検診・その他の検診	2025年度	2026年度	目標値
乳がん・子宮頸がん検診受診者数※1	245		250
大腸がん検診受診者数（CS・便潜血）	111		150
胃がん・前立腺がん検診受診者数	42		50
骨密度健診受診者数	105		120
歯科検診受診者数（2026年度より歯周病リスク検査を追加）	85		150

^※1隔年実施を2025年度より毎年実施として受診の機会を増やしました。

⑤安全衛生・リスクマネジメント	2025年度	2026年度	目標値
労働災害件数	29		15
主な労働災害申請内容	無理な動作		ー
	転倒		ー
	第三者行為		ー
上記の内、改善対策の介入率	100.0%		100%
労働安全衛生委員会開催数	月1回	月1回	月1回

労災発生時は報告書を基に現場確認を行い、改善策を検討しています。(感染対策委員会の介入含む)

⑥ヘルスリテラシー	2025年度	2026年度	目標値
健康経営セミナー参加率（管理職対象）	ー	59.3%	100%
感染対策研修会参加率	98.9%		100%
医療安全研修会参加率	99.6%		100%
公開県民講座参加者数	157	285	ー

⑦運動・コミュニケーションイベント・健康セミナー	2025年度	2026年度	目標値
運動・コミュニケーションイベント参加延人数※1	1073		1100
THP運動機能測定実施率（握力・閉眼片足立ち）*50歳以上	91.3%
健康セミナー参加者数	381		400

^※1ソフトボール・ソフトバレーボル大会の開催。よさこい祭りにチームとして参加。月2回ピラティス教室開催。

2.職員の意識・行動変容関する指標

⑧健康的な生活習慣	2025年度	2026年度	目標値
喫煙率	10.3%	10.6%	5％以下
運動習慣者率	18.2%	18.0%	20％以上
朝食欠食率	28.3%	27.5%	25％以下
飲酒率（飲酒リスク者率）	9.1%	9.1%	8％以下
良眠率	63.7%	66.4%	70％以上

喫煙率が下げ止まりとなっており法人としての健康課題となっています。

3.健康関連の最終的な目標に関する指標

⑨長期病欠・休業率等	2025年度	2026年度	目標値
メンタル不調による長期病欠・休業率（長期病欠・休業者の平均日数）	0.6%（108.7日）		ー
メンタル不調以外による長期病欠・休業率（長期病欠・休業者の平均日数）	1.1%（71.6日）		ー
4日以上の休業を伴う労働災害の発生件数	3件		ー

長期病欠・休業者率は連続1ヶ月以上の長期欠勤・休職者を全職員数（1587名）で割った値

⑩心身の不調や健康リスク等を抱えながら働く職員の割合	2025年度	2026年度	目標値
健康診断有所見率	52.9%	56.0%	50.0%
BMI25以上の割合	23.3%	24.6%	23.0%
貧血の有所見率	11.7%	12.7%	11.0%
腰痛有訴者率	26.7%	26.4%	25.0%
プレゼンティーイズム※2 （病気やケガがない時に発揮できる仕事の出来を100％とした過去4週間の仕事を評価した数値の平均）	24.7%	24.8%	20.0%

^※2SPQ（東大1項目版）を使用。プレゼンティーイズム＝100％－回答値　測定人数：1717名（2026年度）　回答率：93.0％

⑪活力・熱意などを抱いて働く職員の割合	2025年度	2026年度	目標値
活力度（仕事をしていると活力がみなぎると感じる者の割合）	ー	49.9%	ー
熱心度（仕事に熱心であると感じる者の割合）	ー	65.4%	ー
没頭度（仕事をしていると時間が経つのが早いと感じる者の割合）	ー	47.2%	ー

ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度短縮版9項目（4段階尺度）にて実施。
測定人数：357名　回答率：19.6％

⑫職場の快適度とワークライフバランス	2025年度	2026年度	目標値
高ストレス職場への該当率(総合リスク120以上の部署の割合）	8.5%	8.4%	6%以下
ハラスメント経験率	ー		ー
平均月間残業時間（所定外労働時間）	13時間		10時間以内
平均年次有給休暇取得率	76.9%		80％以上

残業時間・有休取得率については平均値のほか、部署別の偏り是正を図っていきます。

4.人材確保力・企業価値の向上に関する指標

⑬医療従事者・患者・地域から選ばれる「魅力的な病院」としての評価の向上	2025年度	2026年度	目標値
職場の推奨度（eNPS：現在の職場を友人・知人にどの程度推奨したいか）※3	-65.0	-65.2	ー
＊同業種平均値	-65.5	-64.1
平均勤続年数	11.9年		15年以上
離職率【KGI】	8.3%		7％以下
新人定着率（3年）【KGI】	69.2%	59.7%	70%以上
ひろっぱ講座延依頼（開催）件数	57	124	ー

^※3eNPS＝推奨者の割合（％）－批判者の割合（％）　2026年度は同業種平均値と比較し-1.1ポイント課題のある状態です。

具体的な取り組み

健診・がん検診・早期発見

• 職員健診
• 各種がん検診・脳ドック
• 特殊健診・感染症検診
• 歯科・歯周病検診
• 骨密度測定　他

こころの健康

• 相談窓口、カウンセリング
• ストレスチェック・集団分析
• 職場復帰支援
• ハラスメント対策　他

運動・身体づくり

• ピラティス教室（月2回）
• THP運動機能測定
• ウォーキング大会
• スポーツ大会補助　他

女性の健康づくり

• 骨盤底筋体操教室（毎月）
• オンライン産前産後カラダケア教室
• 産後骨盤矯正チケット
• 生理痛・PMS・更年期対策セミナー　他

食事・栄養

• 職員食堂（昼食450円）
• スマートミール常時提供
• 月2回300円デー
• お弁当補助　他

ワークライフバランス・職場交流

• 職員旅行（20コース・補助あり）
• よさこい祭りチーム参加
• 忘年会
• 日帰り温泉割引
• 契約保養所・キャンプ・カヌー助成
• こども劇場招待　他

業務改善

• 過重労働管理
• ノー残業デー（看護部）
• DX推進
• 看護部DX推進部・コマンドセンター設置
• AXチーム設置
• Digital-Buddyアプリ導入　他

安全衛生・リスクマネジメント

• 腰痛対策（ノーリフティングケア推進WG設置）
• トランスファー・ノーリフト研修
• 腰痛運動個別指導
• 労災防止対策（高年齢者の転倒、腰痛）
• 現場確認による労災検証と対策立案
• 足と靴の悩み個別相談
• 電離放射線対策（被ばく線量低減への取組み）　他

ヘルスリテラシー・感染予防・地域貢献

• インフルエンザ・コロナワクチン無料接種（職場実施）
• 公開県民講座
• 出張ひろっぱ講座
• 育児雑誌配布
• 家庭常備薬斡旋補助
• 口腔衛生活動
• 清掃活動
• 高知家健康パスポートの活用　他

禁煙推進

• 敷地内禁煙
• 就業中禁煙
• 禁煙通信（隔月発行）
• 禁煙パンフレット配布
• 禁煙チャレンジ応援キャンペーン　他