教育体制

さまざまな教育背景やキャリアをもつ看護師に対してジェネラリスト研修(ラダー別)、そして機能が異なる4つの病院の特性を活かしたエキスパート研修を行っています

教育理念

  • 病院の機能に応じた専門的な知識や技術を身につけ、患者中心の看護サービスが提供できる看護師を育成する
  • 専門職業人として常に看護の本質を追及し、科学的、創造的、主体性のある看護が提供できる看護師を育成する
  • 自己啓発しながら仕事を通して自己実現を目指す看護師を育成する

教育目標

  • 専門的な知識・技術が身につき、臨床場面で看護実践できる看護師を育成する
  • 倫理的感受性を磨く場を提供する
  • 技術専門職として常に自己研鑚できる看護師を育成する

ビジョン

近森会グループ看護部は

  • 組織人として、技術専門職として、自覚をもった行動ができる
  • 人間としての尊厳および権利を尊重した看護が提供できる
  • チーム医療の一員として看護実践能力を発揮する

看護師を育成します

クリニカルラダー

クリニカルラダー

キャリアパス

キャリアパス

教育内容

ジェネラリスト研修

新人看護師 サポート体制

  • 入職時2週間かけ、オリエンテーションから始まり、看護師になったばかりの新人看護師に必要なスキルを身につけてもらうための研修があります
  • 以降は、成長過程に応じた研修やリフレッシュ研修があります

新人看護研修

  • 配属部署では、実地指導者が1つ1つ、病棟での看護ケアについて丁寧に教えてくれます
  • 各部署には新人教育担当者が配置されており、新人看護師の成長を見守り、サポートしてくれます
  • もちろん、スタッフみんなが新人看護師の成長を応援しています

サポート体制

スキルアップ支援

  • 経験に応じた院内研修
  • 積極的な院外研修への参加支援
  • 進学のための休職制度
  • 進学時の奨学金制度

認定看護師・専門看護師たち

近森会グループには、以下のスタッフがいます。

認定の会

  • 老人看護専門看護師
  • がん性疼痛看護認定看護師
  • がん化学療法看護認定看護師
  • 救急看護認定看護師
  • 回復期リハビリテーション看護師
  • 精神科認定看護師(退院調整領域)
  • 精神科認定看護師(うつ看護領域)
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